مجموعة المتدربين يتوسطهم الدكتور توني بيتر في ختام الدورة التدريبية
 

اختتمت مجموعة جياد الصناعية  فعاليات دورة إعداد المدرب المحترف والتي نظمتها إدارة التطوير التدريب بالمجموعة بالتعاون مع مركز بترلايف للتدريب و تنمية الموارد البشرية , استمرت على مدى سبعة أيام متواصلة  في الفترة من 8 يونيو وحتى 14 يونيو بقاعة التدريب الخاصة بالإدارة , قدم الدورة المدرب الاستشاري د.  توني بيتر .

تلقى المشاركون في البرنامج تدريبا مكثفا في محاور عدة أهمها: أساسيات في التدريب، وتقدير الاحتياجات التدريبية، وتخطيط التدريب، والتعرف على المتدربين وطرق التأثير عليهم، والأنشطة التدريبية، وصناعة المدرب، وأنماط التعلم، وتقييم التدريب إضافة إلى المواضيع الأخرى والتي تضمنتها محتويات البرنامج الرئيسية. 

وضع قوانين وشروط للعمل الجاد للحصول على شهادة المدرب المحترف من بترلايف

 و يذكر أن الهدف من هذه الدورة تحديد الاحتياجات التدريبية للمتدربين اعتمادا على أساليب حديثة والخروج من النماذج التقليدية في التعليم والتدريب وخلق أنماط جديدة خلاقة في التدريب , وقدم المتدربين عروض تمثيلية تطرقت إلى المواضيع التي ركزت عليه الدورة مثل فهم الثقافات المختلفة ،فن التواصل  وعناصره  وأهدافه  ، طرق الاتصال وكيفية استخدام لغة الجسد في التعبير عن الأشياء والمواقف بالإضافة إلى مواصفات المتدرب الناجح  والعقبات في التعليم والتدريب التي تعترض المتدرب خلال عمله وسبل معالجتها مثل المتدرب الصعب و إدارة الوقت والغرور .

وقد أعرب العديد من المشاركين في البرنامج ومن خلال مداخلاتهم عن الارتياح والتقدير لنجاح البرنامج المتميز وتوجهوا بالشكر الجزيل لإدارة مركز بترلايف على  التنظيم المتميز للبرنامج . 

و أشار مدرب الدورة إلى أهمية الدعم  المادي والمعنوي الذي قدمته جياد الصناعية  لإنجاح هذه الدورات والدورات السابقة والى حرص المتدربين على الالتزام بهذه الدورات رغم ظروف عملهم و سعيهم الدؤوب إلى التواجد في قاعة التدريب في الصباح الباكر و المشاركة المستمرة مع المدرب أثناء تقديم التمارين و الاستبيانات أمام الحاضرين .

وقد اجتاز المشاركون هذه الدورة بنجاح، بعد تخطيهم لكل المعوقات التي واجهتهم وأداء لكل الاختبارات المقدمة في الدورة من اختبارات الكترونية يومية و الجولات لتقيميه والاختبار التحريري النهائي و العرض الختامي لكل متدرب  .

كما ألقى اول هذه الدفعة المتميزة المتدرب د. امين  علي كلمة باسم المتدربين أشار فيها إلى الاهتمام والدعم الذي تلقاه المتدربين من إدارة المركز والمدربين المعتمدين في الدورة, و انها ستكون نقطة الانطلاقة و بداية المشوار , وبدورها كافأت بترلايف د. أمين بمنحة عضوية مدرب معتمد من بترلايف تقديرا لمجوداته في الدورة وكفائتة كمدرب ذو مستقبل مشرق بإذن الله .

وفي الختام منح مركز بترلايف لندن كل مشارك في الدورة شهادة رسمية معتمدة تفيد باجتيازه دورة التدريبية , وبطاقة عضوية , وبكلمة الختام من إدارة التدريب الأستاذ يحيى وأضاف أن العام الجاري شهد تنظيم عدد من الدورات التدريبية التي نظمتنها الإدارة  وأشار إلى أن عدد المشاركين بالدورة بلغ 25مشارك  مابين مدراء أقسام وماليين وقانونيين و مسوقين  يمثلون عدد من أقسام المجموعة الصناعية .

ويذكر  أن الدورة تعتبر تخصصية لكافة الإدارات حيث ان التدريب هو رسالة التغيير و النجاح لا يكون إلا بتضافر كافة الجهود من كل العاملين في كافة العاملين في المجموعة بكافة دراجاتهم الوظيفية و هي مفيدة جدا بكل المقاييس  وأعرب الحاضرين عن شكرهم لمركز بترلايف و لمدرب الدورة و الفريق الإداري للمركز .

تصميم النظام التدريبي يحتاج الى الاصغاء التام من  المتدربين 



لعبة نفخ البالون وثقبة دون ان ينفجر امر لا يستحيل وبكل سهوله

التدريب على الالقاء الصوتي من اهم متطلبات الدورة لاخراج مدربين محترفين

 سباق تويتي يبعث النشاط و روح المنافسة داخل القاعة

جانب من تدريبات الالقاء الجسدي التي لا تقل اهمية عن الالقاء الصوتي

مدرب الدورة يوضح الارشادات الاساسية قبيل دقائقمن بدء الاختبار النهائي

 الهدوء الذي سود القاعة اثناء بدء الاختبار

اختبار الاداء للمتدربين

تتويج اوائل الدورة التدريبية وتصفيقحار من جميع الحاضرين

مدير الدورة الاستاذة انتصار فرح تختتم الدورة التريبية

الرؤية: 
أن تكون شركة جياد بيئة جاذبة للعاملين والموردين والزبائن وجميع المستفيدين وذلك بمنتجاتها وخدماتها الجيدة غايتها التفوق في مجالها. 

الرسالة: 
هدفنا تصنيع وتجميع مجموعة من أنواع السيارات والشاحنات و ملحقاتها بتقنيات حديثة وجودة عالية وتكلفة مناسبة بأيدي سودانية للمشاركة في برامج التنمية في البلاد إنطلاقاً نحو مجتمع يضم كل زبائننا في الداخل ومحيطنا الإقليمي، وذلك بالاعتماد على العاملين لإنجاز العمل بطريقة تمكننا من المنافسة وتحقيق الأرباح ضماناً لاستمرارية الشركة وتفوقها.
  القيم:
قيمنا التي نؤمن بها ونتبعها ونطبقها تمثل الضمانة لأداء أعمالنا وتعاملنا مع الآخرين وجميع العاملين في الشركة يدركونها وهي مصدر الهامنا وهي الصدق و الاخلاص  و النزاهة و الحماس .

نبذة تاريخية :

كل البعثات الأثرية التي زارت السودان اتفقت تماماً على أن هناك صناعة حديد مزدهرة انتظمت في مملكة مروي القديمة (400 عام ق.م) ولم تحتاج للتنقيب عن البرهان الذي يثبت تلك الحقيقة فأكوام نفايات الحديد الضخمة كان شاهداً ينهض على ذلك والنقوش الجدارية أكدت تلك المعلومة بتصويرها لمختلف المنتجات الحديدية

لذلك كان من الطبيعي أن ينجح الأحفاد في إقامة صرح صناعي ضخم عبر جياد التي مثلت تواصلاً حضارياً منطقياً للصناعة في السودان بدأ قبل 2400 عام معمتدة على إرث صناعي متفرد في كل أفريقيا وكما في السابق فإن مدينة جياد كانت استثماراً ذكياً وفر الأرض والمياه والطاقة والسكن وهي تمثل مقومات لاستثمار الناجح وفق المقاييس العالمية إذن فإن عبقرية جياد كانت راسخة عبر الزمان والمكان والإنسان وليس أدل على ذلك من هذا النجاح الضخم الذي تحقق في مدى زمني قصير لم يتجاوز السنوات الخمس وحتى لا نلقى القول جزافاً نعتمد على الأرقام والأهداف ونقرأ معاً كتاب جياد

فكرة مدينة جياد كانت مليئة بجينات النجاح فقد ارتكزت على إنشاء مصانع متكاملة للإنتاج ومجمع للخدمات المدمجة وصولاً لتأسيس مدينة صناعية سودانية بمواصفات عالمية واكتملت دراسات الجدوى في يونيو 1996 وتم وضع حجر لأساس في مارس 1997 . وتم افتتاح المدينة في 26 أكتوبر عام 2000

تقع مدينة جياد الصناعية على بعد 50 كيلو متر جنوب الخرطوم في مساحة قدرها 15 كيلو متر وهي تتكون من قسمين صناعي وسكني ويضم القسم الصناعي مجموعة من الشركات أكبرها مجموعة جياد لصناعة للسيارات والشاحنات والتي تضم ست شركات تفرعت عنها.
هذه الشركات تحكي قصة نجاح مذهل تحقق في زمن قياسي لم يربو على خمس سنوات من عمر هذا الصرح الكبير ورغم أن شركة جياد القابضة حققت قفزات إنتاجية كبيرة كماً وكيفاً إلا أننا نلتزم بالسياق التاريخي لنرقب بتؤدة مسيرة هذا الاستثمار الذكي.