بترلايف - الخرطوم : الدكتور خليفة السودي مشاركاً في دورة اعداد القادة . ::: أخبار بترلايف ::: مركز بترلايف للتدريب وتنمية الموارد البشرية

مجموعة المتدربين في ختام الدورة التدريبية

تُعدّ القيادة الراشدة إحدى أساسيات النجاح للمنظمات، وحتى التجمّعات البشرية التي تهدف إلى تحقيق غايات معينة لتجمّعها، بل يذهب بعض المختصين في علوم الإدارة إلى أن القيادة هي العنصر الأول للنجاح، وبدونه تخفق جميع العناصر الأخرى في الوصول إلى تحقيق الغاية المطلوبة , والقيادة هي العنصر الموجه للسلوك والجهد الإنساني في جميع المنظمات, والمنظمة التي تشكو من أمراض تنظيمية تؤثر على نشاطها ونموها تلجأ إلى تغيير قياداتها، ويصح فيها القول الذي يردّده الكثير، وهو أن الحصول على الرجل المناسب للوظيفة القيادية يعني حل جميع المشكلات.

وفي مركز بترلايف للتدريب كان دوما هدفنا هو البحث عن الأشخاص المتميزين داخل المنظمات لصناعة قائد ينهض بالمنظومة ككل و منها إلى نهضة المجتمع و تمليك هؤلاء القادة مهارات عديدة وذلك في إطار الدورة التدريبة التي نظمتها بترلايف الخرطوم يوم الأول من مارس بعنوان ( إعداد القادة ) ضمت العديد من القيادات فعاله من داخل مؤسسات الدولة و المؤسسات الخاصة و مدربين وأفراد رغبوا في بناء قدراتهم القيادية وصقلها بعد إيمانهم القوي بأن القائد لا يولد بل يصنع وباحتراف على يد أهم خبراء التدريب الذين قدموا الدورة من مركز بترلايف لتدريب وتنمية الموارد البشرية .

موافقة جماعية على ميثاق الدورة التدريبية

حملت الدورة التي استمرت لمدة تسعه أيام متواصلة العديد من الموضوعات الهامة لصناعة القادة , فقد استهل الدورة في افتتاحها المدرب الاستشاري د. توني بيتر بتقديم إحدى أهم محاور الدورة وهو برنامج بعنوان – القيادة الفعالة التي تعد نقطه التحول في مسيرة التغُير و حث المدرب من خلالها إلى أن تكون القيادة فاعلة و مشتركة تقوم على التّأثير في سلوك أفراد الجماعة، وتنسيق جهودهم , واتضح لنا ذلك من خلال طلب المدرب الغريب بأن يقوم كل واحد من المتدربين بنفخ بالون الخاصة به على الطاوله التي أمامه ومن تبقى بالونه كما هي لمدة دقيقه كاملة يأخذ جائزة وما أن أطلق الدكتور صفارة بداية الدقيقة للتمرين حتى قام كل واحد منهم بتناول القشة التي أمامه و الركض إلى تفجير بالونه زميله و ما أن انتهت 30 ثانيه من دقيقة التمرين حتى تفجرت كل البالونات في القاعة ,عندها خاطبهم المدرب من الذي طلب منكم تفجير البالونات؟ , فلو بقيتوا في أماكنكم دون ضرر الأخر لبقيت كل البالونات البالونات و آخذتم جوائز كلكم!! و في النهاية كانت العبرة هي لماذا لا نطبق قاعدة "أنت تكسب وأنا أكسب"؟!!

نفخ البالونات بحماس في الساعات الاولى للدورة

وعبر الدكتور توني بأن القيادة هي روح الجماعة والقائد يُعرف بقدرته على التأثير وإحداث التغيّر في أتباعه ,أي أن التأثير يأتي من السلوكيات التي يمارسها القائد، وما السلوكيات إلاّ مجموعة من المهارات التي يمتلكها، و يطوّرها أو يكتسبها من خلال التعلّم والتدريب وتراكم الخبرات و المهارة تُعرّف بأنها القدرة على أداء عمل، أو تنفيذ إجراء، أو تحقيق نتيجة باستخدام أساليب وطرق تتسم بالكفاءة والتميز، بما يحقق نتائج أعلى وأفضل، مما استخدم في الأداء من موارد وإمكانيات .

ومن أهم المحاور التي تناولتها الدورة كان بعنوان فرق العمل التي قدمها المدرب م. الصادق وقيع الله , خلال يومين مليئين بالإثارة و المتعة حيث قدم المدرب المادة في إطار خارج عن المألوف وهو استخدام الألعاب و التمارين الفردية و الجماعية لكل موضوع من موضوعات البرنامج وتناول فيها مراحل تكوين فريق العمل مبادئ وأركان فريق العمل نماذج حل المشكلات.

المدرب / د.أيمن الشيخ و استراتيجات واضحة لخطة القائد و الفريق

وكان هناك حضور قوي للمدرب الدكتور / أيمن الشيخ في تقديم برنامج استثمار الوقت و التخطيط حيث أن الوقت هو ثروة المؤسسات و استثماره بصورة فاعله هو هدف أساسي للقائد وكذلك تم التدريب على التخطيط اليومي و الأسبوعي وجدوله المهام و تقييم الأداء بالاستمرار , واستعان المدرب بتقريب الامثله عن طريق استخدام العروض و الاستبيانات و جداول المهام وتمليكها للمتدربين , ومنها عودة إلى الدكتور توني وتقديم برنامجي الإلقاء و إدارة الغضب الذي شاركه فيه الدكتور / خليفة السويدي من خلال الاستعانة بإحدى الحلقات المسجلة في برنامج خطوة على قناة أبو ظبي ,فقد حملت الحلقة بعنوان ( إدارة الغضب ) يعدها ويقدمها الدكتور السويدي وشارك بها ضيفا ومستشارا الدكتور بيتر بعمل ثنائي رائع لحل مشاكل الغضب المدمرة و بالاستعانة بعدد من الحالات شاركت في الحلقة و أعانت في توضيح معنى الغضب و إدارته للمتدربين في الدورة في يومها الثامن و المدرب الفاتح مساعد قدم برنامج متخصص للقادة حمل عنوان الأنماط الشخصية , استوضح فيها الأنماط القيادية و كيفية التعامل مع كل نمط من أنماط الفريق , وكانت طريقة المدرب مختلفة في تقديم أسرار عديدة للنفس الإنسانية .

لجنه التقييم و مراجعة البحوث قبل لحظات من اخر اداء للمتدربين

ومن أولى أيام الدورة تعهد المتدربين على الالتزام بميثاق الدورة التدريبية و كذلك شرط التحصل على شهادة الدورة المعتمدة هو 70% وتميزوا من خلال أداء الامتحانات الالكترونية اليومية و البحوث و جولات الاتقاء اليومية التي تدربوا عليها وكان أدائهم متميز حتى امتحان اليوم الختامي الذي استعدوا لقدومه من أول أيام الدورة و استحق لقب أول الدورة المتدربة / ايريني جوزيف حيث بذلت مجهود مضاعف خلال أيام الدورة وتميزها في الأداء .

واحتفلت بها بترلايف وكذلك كل زملائها مبهورين بهذا الانجاز , وفي تلك الأجواء الاحتفالية تم تقطيع قالب حلوى النجاح مع مدربين بترلايف والمتدربين الذين أحرزوا أعلى درجات النجاح في الدورة مقدمين كلمات الشكر إلى مدرب الدورة الدكتور توني بيتر و وجميع مدربين الدورة وفريق بترلايف الذي كان متواجد لدعم المتدربين خلال أيام الدورة , ومعبرين عن رضائهم التام بمحتوى الدورة و بمجهود المدرب و بترلايف تم تقديم درع شكر لدكتور توني و شهادة تقديرية لمركز بترلايف , لدورهم الفعال في تدريب الكوادر السودانية , وبدورها شكرت بترلايف جميع الحاضرين بكلمه توجهت بها الأستاذة انتصار فرح مدير عام بترلايف الخرطوم وعبرت بقولها أن القيادات المناسبة هو أول خطوة لتحقيق رؤية ورسالة أي منظمة، وبالتالي نجاحها و استمرارها, ومن ثم فإن عملية الاختيار بحاجة لمنهجية علمية وتخطيط بعيد المدى لضمان حاضر ومستقبل المنظمات , متمنيه لهم مستقبل إداري مليء بالانجازات , وتم تسليمهم شهادات وبطاقات عضوية مركز بترلايف لندن .

الدورة التدريبية في صور